行业整体业绩表现 - 42家上市券商2025年上半年营业收入达2518.66亿元，同比增长11.37% [2] - 归母净利润合计1040.17亿元，同比大幅增长65.09% [2] - 华西证券和国联民生证券归母净利润同比增长超1000%，东北证券及国泰海通证券等5家券商净利润增幅均超100% [2] 券商薪酬总额变动 - 行业薪酬总额达917.61亿元，较2024年同期715亿元增长28.34% [3] - 超八成机构薪酬总额增长，36家券商实现正增长，占比85.71%，其中29家增幅超10% [4] - 中信证券以111.23亿元薪酬总额居首，同比增长13.58%，为唯一超百亿券商 [3][5] - 国联民生证券因新增并表致薪酬总额增至31.74亿元，同比增幅384.73%；浙商证券薪酬总额20.68亿元，同比增长95.72% [4] 头部与中小券商薪酬对比 - 头部券商薪酬优势显著：国泰海通证券(88.05亿元)、中金公司(55.72亿元)、华泰证券(51.37亿元)位列第二至四位 [4] - 11家券商薪酬超30亿元，形成第一梯队 [4] - 中小券商薪酬弹性突出，国信证券、华西证券、华安证券等薪酬总额增幅均超40% [4] 人均薪酬水平及增长 - 可统计的20家券商人均薪酬均值显著提升，九成机构实现增长 [7] - 中信证券人均薪酬42.64万元领跑行业，同比增长13.4%；中金公司以38.67万元紧随其后，增幅超30% [7] - 国信证券人均薪酬35.32万元，同比增幅54.41%，增速居前 [7] - 10家券商人均薪酬超30万元，另10家处于20-30万元区间；16家人均薪酬增幅超10%，8家增幅超30% [7][8] 薪酬管理体系优化 - 多家券商采用市场化导向、绩效为核心的薪酬策略 [9] - 国泰海通证券构建"内具公平，外具竞争"体系；国元证券推行"薪比费比双管控"政策，向关键岗位及高科技人才倾斜 [9] - 东方证券将合规风控、社会责任纳入薪酬指标；招商证券实行薪酬总额与经营指标挂钩机制 [9] - 行业薪酬制定框架趋向公开公平，通过多维度考核关联绩效与收入，强化长期价值导向 [10][11]