核心观点 - 公司于2025年9月5日向157名激励对象首次授予49.90万股第二类限制性股票，授予价格为19.34元/股 [1] - 本次股权激励计划旨在激发管理团队积极性，提高经营效率并降低代理人成本，预计对公司业绩产生正向作用 [12] - 激励对象主要为公司核心技术人员、技术骨干及业务骨干，不包含董事、高级管理人员或持股5%以上股东 [9][10] 限制性股票授予详情 - 首次授予数量为49.90万股，占激励计划涉及限制性股票总数的80.01%，占公司股本总额的0.71% [1][9] - 预留授予部分为12.47万股，占激励计划总数的19.99%，占股本总额的0.18% [9] - 授予价格确定为19.34元/股，采用第二类限制性股票模式 [1][6] 激励对象调整情况 - 原定158名激励对象因1人在自查期间存在股票交易行为，经审慎评估后取消其资格，最终调整为157人 [3][4] - 调整后激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规要求，且未出现不得成为激励对象的法定情形 [4][5][10] 归属安排与有效期 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [7] - 首次授予股票分三个归属期：首次授予后12个月归属30%、24个月归属30%、36个月归属40% [8] - 预留部分授予时间将影响归属比例：若在2025年三季报公告前授予则按30%/30%/40%分配，之后授予则按50%/50%分配 [8] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，确认为以权益结算的股份支付 [10] - 预计股份支付费用将在等待期内摊销，具体金额取决于实际归属情况 [11][12] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将高于费用增加的影响 [12] 法律与程序合规性 - 本次授予已获得董事会、股东大会及薪酬与考核委员会批准，符合《股权激励管理办法》等法规要求 [1][2][5] - 律师事务所出具法律意见，确认授予程序合法有效且信息披露符合规定 [12][13]