核心观点 - 前投资经理田先生因离职后未获得项目奖金向原雇主天九共享企业孵化投资集团有限公司提起诉讼 索赔1655万元 案件已被法院受理[1][7] 项目背景 - 田先生2017年加入天九集团担任投资经理 2018年接触某咖啡项目并独立负责尽职调查、报告撰写及二审准备工作[3] - 项目一审于2019年6月通过 二审流程被领导多次阻拦 田先生于2019年8月31日离职 自称已完成项目90%工作量[3][4] - 天九集团在田先生离职后两个月（2019年10月）与咖啡项目正式签约[4] 奖励制度 - 根据《渠道（项目）推荐奖励办法》：项目正式入股奖励20万元 联营城市超30个且收益超1000万元奖励20万元 股权退出时再奖励20万元[4] - 根据《2018年项目股权激励办法》：投研团队共分配30%股权 其中投资经理占比3%[4] - 根据《2018年项目中前期奖励制度》：前期奖励为服务费15% 投研中心占比20% 中期利润贡献达1000万元以上时提取200万元奖励 投研中心占比30% 投资经理个人分配比例为15%[5] 项目估值与支付情况 - 咖啡项目2020年6月获得天九集团A+轮投资 2023年6月获得清望资本4.48亿元B轮投资 估值达18亿元[5] - 2023年市场估值已超45亿元[1] - 田先生2022-2023年间共收到近30万元奖励 但根据其计算 按18亿元估值应获1655万元奖励（含推荐奖60万元）[5][7] 法律程序 - 2024年12月仲裁申请因超过时效被驳回[1][7] - 2025年8月27日北京市朝阳区人民法院正式受理此案[1] - 天九集团法务已应诉 公司立场为奖金仅发放给在职员工 离职员工不符合奖励资格[1][5]