薪酬管理机制 - 公司坚持工资总额及职工工资增长与企业经济效益和劳动生产率提高相匹配的原则 [1] - 持续强化所属企业的工资总额过程管控 [1] - 实现员工工资与企业经营业绩同向联动的管理目标 [1] 信息披露安排 - 2025年度员工薪酬具体情况将以《公司2025年年度报告》形式在指定媒体披露 [1]