微软远程办公政策转变 - 公司正式要求员工每周至少到办公室工作三天 从2026年2月23日开始分三个阶段实施 首先适用于居住在西雅图地区办公室50英里范围内的员工 随后扩展至美国其他办公室 最终在全球推行 [2] - 员工可在9月19日前申请例外 但公司未提供例外审批的细节 [3] - 此次政策调整使公司的办公要求与Meta和谷歌等科技巨头趋于一致 后两者通常也要求员工每周到岗三天 [5] 政策背景与行业趋势 - 公司曾是科技巨头中远程办公政策相对宽松的持有者 尽管其销售Teams等支持远程办公的软件 其政策甚至比同城竞争对手亚马逊更为宽松 连Zoom也在2023年要求员工部分时间返回办公室 [4] - 公司最初的灵活办公政策于2020年底推出 当时官方允许员工至少一半时间居家办公无需批准 但实际上政策更为灵活 大多数员工大部分时间远程工作 [5] - 在制定新政策期间 公司似乎删除了一篇曾宣扬远程办公在保留员工和提高生产力方面有好处的博客文章 该文章链接现已重定向至一篇7月31日发布的文章 讨论混合办公给员工参与度带来的新挑战以及AI的解决方案 [6][10] 政策动机与公司内部变化 - 新政策被视为公司加大对员工绩效压力的最新迹象 公司今年已裁减了数千名被视为低绩效的员工 并引入了新的绩效改进计划以更快地淘汰低绩效者 [6] - 公司内部备忘录指出 数据显示当员工更频繁地线下协作时 他们会更有活力 更有能力 并取得更好的成果 在开发定义时代的AI产品时 需要聪明人并肩工作共同解决挑战性问题所带来的能量和动力 [13] - 公司强调此次政策更新并非为了减少员工人数 而是为了以能够满足客户需求的方式协同工作 [15] 政策实施的具体安排 - 政策将分三阶段推出 第一阶段于2月底在普吉特海湾地区启动 第二阶段扩展至美国其他地点 第三阶段在美国以外地区启动 [14] - 对于普吉特海湾地区员工 若居住地距微软办公室50英里以内 需从2026年2月23日起每周到岗工作三天 他们将在当天收到包含更多细节的个性化邮件 [16] - 各业务部门可根据团队最佳利益采取行动 这意味着某些团队可能会偏离公司整体的期望 普吉特海湾地区以外的员工目前无需采取行动 除非其执行副总裁另有通知 [17]