H-1B签证政策改革核心 - 美国拟将H-1B签证名额分配由抽签制改为加权制 优先考虑薪资水平 职级和教育程度更高的申请者 [1] - 新规旨在使签证政策向高技能 高薪水人群倾斜 [1] - 每个财年H-1B签证发放上限为8.5万个 其中2万个专供拥有硕士及以上学位的申请者 [1] 加权制具体影响分析 - 新规下 薪资的绝对数并非决定标准 申请者在本职业种类中达到的工资等级是关键因素 [4] - 美国劳工部将同一岗位按岗位最低要求分为四个工资等级 并给出相应的流行工资 [5] - 具备数年经验 岗位职责与薪资水平匹配3级或4级工资的申请人与雇主将占据优势 [5] - 通常采用1级和2级工资的应届本科生或初级岗位 低成本地区的小型雇主将最受冲击 [5] 行业与国籍分布现状 - 截至2024财年9月 64%的H-1B签证颁发给了计算机相关职业申请者 [4] - 按国籍划分 印度公民占H-1B签证总数的71% 中国公民占12% [4] 对申请者的建议与替代方案 - 建议申请者注重与雇主沟通 明确职业代码 工作地点 岗位要求与拟用工资等信息 [6] - 建议对毕业和OPT起止时间进行更有策略的规划 [6] - 硕士和博士学位拥有者除2万个专属名额外 可能在拟定法规中有一定加权 [6] - 适用于科学 艺术 体育等领域杰出人士的O-1签证没有配额限制 可作为替代方案考虑 [7] - 当前大学 非营利研究机构及其附属单位雇主可以无须抽签全年申报H-1B [7] 政策时间线与相关背景 - 新规最早可能影响2027财年的H-1B抽签 该抽签将于2026年3月登记 [5] - 规则在最终生效前需经历30-60天的公开意见期和终稿制定与发布 [5] - 金卡计划于2025年2月由美国总统特朗普首次提出 定价500万美元 旨在取代EB-5投资移民项目 [2]