学校改革核心举措 - 学校以“自我革命”的勇气展开全方位改革，两年推出改革举措近百项 [1] - 改革核心包括破思想藩篱、闯改革深水、强管理效能、筑人才高地四大方面 [1] - 学校获得海南省委省政府支持，被列为高等教育改革试点单位 [3] 思想观念变革 - 新任校长陈国强院士到任后直指学校存在的守旧、趋差、冷漠、散漫、随性五大痼疾 [2] - 通过反复呼吁、修订教学事故认定规定、校领导身边人事调整等措施推动思想解放 [6] - 对学生推行“以优带后”、执行“双及格”制度、加强过程考核，学风显著改善 [6][7] 教学与科研改革 - 学校压缩“水课”，五年制学时从3888减至3342，四年制从3138降至2573，平均降幅超14% [9] - 取消“吃大锅饭”式一般绩效，全部改为“以贡献论英雄”的奖励性绩效，科研奖励单列 [10] - 实体化运行医学科学院，新增约1.2万平方米科研空间并高效盘活5400平方米原有场地 [21] 机构与人事改革 - 党政管理机构从26个精简至17个，降幅达34.6%，并建立跨部门协同机制 [11] - 职称评审推行“四共一随机”机制，控制高级职称比例，实行分类评审 [14] - 实施“全体卧倒、竞争上岗”干部竞聘，113名干部参与，12人脱颖而出，32人离开领导岗位 [15] - 改革后干部队伍平均年龄从49岁降至44岁，硕士以上学历占比从76%升至87% [15] 人才引进与培养 - 构建“1+3+13+X”一体化“大引才”联动模式，近两年引进C类及以上高层次人才31人、青年人才95人、博士后41人 [21][22] - 新引进青年人才中，1人成功入选国家青年科学基金项目，实现国家级青年人才自主培养突破 [22] - 推出本科生科研创新培养计划，投入1000万元连续资助100个本科生科研项目 [19] 改革成效与成果 - 学校正式更名为“海南医科大学”，博士学位点从1个增至5个，硕士学位点达15个 [18][21] - 2025年软科世界大学学术排名首次进入前1000名，临床医学类专业第一志愿录取率从84.9%跃升至94.9% [21] - 2025年获国家自然科学基金立项96项，立项数、类型及资助经费创历史新高 [22] - 管理效能提升，从“推诿扯皮”变为“马上就办”，师生诉求通过“易办理”平台可快速响应 [20]