政策监管导向 - 中央金融办和证监会联合印发指导意见，引导基金公司从规模导向向投资者回报导向转变 [1] - 证监会印发高质量发展行动方案，从收费模式和考核评价体系等方面细化长期主义要求 [1] - 证监会就销售费用管理规定公开征求意见，费率改革进入收官阶段，通过优化赎回费机制等鼓励长期投资理念 [1] 投研团队建设 - 投研能力的核心在于人，需要推动人才持续成长和理念有效传承的体系化机制 [2] - 搭建清晰的投研人员职级体系，明确各层级能力标准与成长路径，并为新员工配备专属导师提供全流程指导 [2] - 建立从行业研究员到全市场基金经理的成长路径，通过传帮带机制确保长期主义理念在代际更替中传承 [3] - 打破行业研究的孤岛效应，将不同领域投研人员纳入统一协作框架，开展全景式研究以挖掘长期标的 [3] 考核激励机制 - 不断完善长效激励机制，在考核中偏重长期业绩、团队贡献及合规风控等指标 [4] - 对基金经理的考核中，三年及五年的长期业绩考核占据更高权重，并通过定期投资回顾帮助其保持风格不漂移 [5] - 坚持以基金投资收益和客户实际盈利为导向，强化长周期考核机制，提高中长期业绩考核权重以避免短期投机行为 [5] 科技赋能与平台建设 - 通过数智化和平台化手段，将分散的投研资源整合为可沉淀、可复用、可协同的价值网络以提升效率 [5] - 建立覆盖宏观、行业、个股的全链条研究体系，并搭建多领域的专业投资能力中心以形成高效协同的研究平台 [6] - 积极推进智能投研与风控系统建设，提升研究深度与风险把控能力，引导投研人员专注长期价值发现 [6] 产品与服务创新 - 持续开发适配不同投资者需求且适合长期投资的产品，同时积极降低各类基金管理费率以降低投资者长期持有成本 [6] - 广泛深入开展投教，创新推出主动顾问式服务，将专业投教和陪伴融入客户投前、投中、投后各个环节 [6]