政策核心内容 - 中国证监会要求公募基金公司全面实施长周期考核机制 三年以上中长期收益考核权重不低于80% 基金业绩指标权重不低于50% [1] - 政策明确五年以上长周期业绩成为评价评奖核心 引入投资者盈亏占比和基金利润率等综合指标 降低规模及排名等短期经营性指标考核权重 [3] - 要求基金管理人建立配套激励约束机制 包括绩效薪酬递延和追索扣回制度 对三年以上产品业绩低于基准超10个百分点的基金经理显著降薪 显著超基准者可适度提薪 [3] 行业现状背景 - 截至2025年6月末公募基金管理规模突破34万亿元 产品数量超过1.2万只 [2] - 行业存在经营理念偏差、功能发挥不充分、发展结构不均衡及投资者获得感不强等问题 制约高质量发展 [2] 政策影响 - 基金经理投资决策模式将显著改变 从每季度排名压力转向更从容贯彻投资理念 更好把握优质企业长期成长价值 [4] - 基金公司加快调整产品线 重点布局指数增强型基金、养老目标基金及符合新质生产力等国家战略的行业主题基金 [4] - 基金公司更加注重投资者陪伴和服务 帮助树立长期投资理念 [4] 发展展望 - 政策推动行业回归本源 聚焦投资管理能力建设 更好发挥机构投资者作用服务实体经济高质量发展 [5] - 预计公募基金行业将进入高质量发展新阶段 为投资者创造更多价值并提升获得感和满意度 [5]