公司战略方向 - 特斯拉将人工智能和自动驾驶技术置于未来发展的核心位置 涉及车辆和Optimus机器人产品线[2][3] - 公司制定了面向未来十年或更长期的发展蓝图 于9月1日发布了总体规划[2] - 董事会认为当前是特斯拉和全球技术发展的关键转折点 正处于转型技术应用阶段[2] 管理层评估 - 董事会认定埃隆·马斯克是带领公司度过转型期的合适CEO 认为其具备时代领导者的特质[3] - 经过超过10次会议的深入评估 董事会特别委员会通过全面流程了解其动机和未来规划[6] - 特别委员会成员与马斯克共事时间达6-7年 董事会成员合作时间长达11年[6][7] 薪酬激励机制 - 薪酬方案设计为零补偿结构 除非实现公司设定的重大目标才会触发奖励机制[7] - 方案旨在激励领导者实现公司设定的雄心目标 谈判过程持续7-8个月[4] - 方案制定过程中双方存在分歧点 重点围绕公司未来和个人激励因素展开讨论[5]