公司战略与业务转型 - 华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理等多个核心管理及业务岗位 被视为发力财富管理业务转型、打造专业化人才梯队、提升综合金融服务能力的重要战略信号[1][2] - 财富管理总部联席总经理/副总经理需负责财富管理业务的顶层设计与路径规划 制定并推动实施未来两到三年的业务发展目标与战略地图[2] - 公司要求候选人拥有经过验证的财富管理成功案例 兼具深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维 善于通过"科技驱动+投顾赋能"双轮驱动引领传统经纪业务向有竞争力资产配置转型[1][2] - 华鑫证券将"金融科技引领业务发展"作为核心战略 形成了"科技型券商"的风格特色 依托金融科技优势通过交易系统持续迭代升级 股基交易量市占率和代理买卖证券业务净收入在行业排名稳中有升[3][4] 财务表现与业务结构 - 华鑫股份2025年上半年营收11.70亿元 同比增长26.05% 归母净利润2.24亿元 同比增长48.68%[4] - 华鑫证券是华鑫股份绝对营收主力 2025年上半年营收10.99亿元 净利润2.16亿元[4] - 财富管理及证券经纪业务支撑公司营收"半壁江山" 2025年上半年证券经纪业务收入为6.21亿元[4] 行业人才招聘趋势 - 市场化招聘已成为券商引入高管及专业人才的重要途径 今年以来包括东兴证券、国盛证券、诚通证券等券商均公开招聘管理层及专业人才[1][7] - 东兴证券2024年9月8日公开招聘首席经济学家 要求5年以上知名券商研究所或公募基金公司工作经验[7] - 国盛证券2024年6月启动市场化选聘总经理工作 8月27日拟聘任赵景亮为总经理 赵景亮曾任财达证券副总经理分管证券投资业务条线[7] - 诚通证券2024年5月底公开招聘总经理和副总经理 总经理职责包括统筹协调各业务条线资源推动战略目标达成 副总经理主要分管前台业务条线提升团队组织能力[8] 监管合规情况 - 华鑫证券2024年12月因证券经纪业务存在问题收到深圳证监局警示函[5] - 存在问题包括经纪业务相关制度未及时修订 人员管理不到位 个别投资者适当性测试结果异常但未采取相应措施了解并提示风险[6]