金秋九月，公募基金行业2026届秋季校园招聘正式拉开帷幕。易方达基金、广发基金、嘉实基金、南方 基金、博时基金、鹏华基金、工银瑞信基金等公募机构纷纷启动校招计划，面向2025年9月份至2026年8 月份毕业的应届生广纳贤才。 从招聘规模、岗位设置到能力要求，本届秋招呈现出扩招扩容趋势，AI、量化等领域人才备受青睐， 折射出公募行业投研能力评估标准正从"规模驱动"转向"能力驱动"，也预示着未来行业竞争将围绕人才 质量展开激烈博弈。 扩招扩容覆盖业务链 与往年相比，2026届公募秋招的"扩招"趋势尤为明显。多家公募机构不仅扩大了招聘总人数，还拓宽了 岗位覆盖范围，从投研核心部门延伸至市场、运营、科技等全业务链条。 鹏华基金在此次校招中明确提出"扩招计划"，岗位分为研究类、运营类、营销类三大类，研究类方向涵 盖助理量化研究员、助理债券研究员(信用/宏观/转债)、助理研究员(医药/化工/新能源/计算机/制造/海外 权益方向)等细分方向，覆盖权益、固收、海外投资、指数与量化等领域。 前海开源基金则从去年仅招聘"行业研究员"单一岗位，扩展至今年的投资研究和市场营销两类方向，新 增机构客户经理、电商运营、营销支持等岗位，行 ...