公司暑运安全运营举措与成果 - 公司飞行部在2025年暑运期间以“守牢安全底线、护航旅客出行”为核心，从培训、防控、管理、人才、机组保障五大维度实施举措，保障航班安全 [1] - 暑运期间，公司顺利保障超过2万个航班安全执行，累计飞行时长超过5万小时 [6] 安全培训与技能提升 - 安全质量中心针对暑运飞行难点定制专项培训体系，覆盖起飞落地、复飞、鸟击、风切变、超速等突发场景处置 [2] - 8月26日、28日密集开展针对典型风险场景的专项警示教育培训，实现各中队飞行员全覆盖，采用“理论讲解+案例复盘+实操推演”模式提升应急能力 [2] 风险识别与精准防控 - 公司系统梳理近5年暑运期间不安全事件与多发警告数据，精准锁定鸟击、可控飞行撞地、中止进近/复飞、风切变、偏离高度五大高频风险点 [3] - 通过发布9期安全提示、2期安全知识摘要强化全员风险预警，并利用飞行品质数据、模拟机训练评语等信息精准识别有技术短板的人员，定制管控方案 [3] 操作规范与管理制度 - 飞行训练管理部以SOP优化为突破口，牵头编写《首都航空飞行部SOP提升方案》并修订SOP违纪管理制度 [4] - 将SOP知识掌握与程序应用能力纳入飞行员技术等级评定、口试问询的核心考核指标，以制度刚性倒逼操作规范 [4] 人才梯队建设与培养成果 - 公司构建科学的人才梯队培养体系，重点推进机长自主培养，2025年1月至8月19日累计自主培养机长25人，超额完成阶段性目标 [5] - 2025年升级实践考试通过率达63.6%，较2024年提升4.6个百分点，为暑运高强度任务提供人力补给并夯实长期人才基础 [5] 机组资源管理与疲劳防控 - 机组资源管理中心以“科学排班+人文关怀”为原则，动态协调机组实力占用，合理统筹训练、公务等计划，避免人力浪费 [6] - 针对部分属地机组缺口推出暑运驻外政策激励，引导机组长期驻外以减少往返时间损耗，降低疲劳度，并严格落实机组疲劳主动报告与调配制度 [6]