文章核心观点 - 文章分享了Bas van Opheusden成功入职OpenAI研究岗的详细面试经验，强调面试准备、过程技巧及后续谈判的重要性 [1] - 面试被视为一种需要精心准备的“表演”，涉及技术能力、行为表现及战略沟通等多方面 [1] - 真诚的态度和直接的沟通是有效的面试策略，甚至能扭转面试结果 [32] 面试准备 - 为面试所做的准备被视为人生中投资回报率最高的事情之一，建议尽早开始 [4] - 建议花费约100小时在LeetCode上练习，并投入同样多的时间阅读论文、使用工具复习知识以及与朋友交流 [5] - 求职者可通过Github主页、获得星标、参加黑客松等活动展示自己，专业平台如Linkedin的标签有助于推送相关岗位 [7] - 面试前需研究面试官背景，例如通过谷歌学术搜索其论文，了解其近期关注点 [9] 面试流程与设备准备 - 大多数公司面试流程的第一步是HR的简短“非正式”电话，需在此过程中做好笔记 [8] - 视频面试需配备好设备，如高质量麦克风、摄像头，建议使用双显示屏以便同时展示个人介绍PPT和进行视频通话 [10] - 面试环境需光线充足，准备备用耳机，清理桌面并备好笔纸 [12] - 需提前熟悉不同公司可能使用的视频通话软件和编码工具，适应无高亮和自动补全的编程环境 [13] - 面试前需保证充足睡眠和舒适环境，提前30分钟放松心情，并确保生理需求已满足 [14] 面试技巧与策略 - 所有互动均为面试一部分，包括所谓的“非正式”谈话，需准备标准话术应对 [17] - 面试不仅考察技术，还考察能否像CEO一样思考，理解组织使命并将个人工作与公司战略对齐 [18][20][21] - 行为面试需准备5个故事以覆盖80%的问题，特别强调需包含一个真诚的“失败故事”并采用STAR-I模型叙述 [23][24][25] - 编程面试常见题目包括从零实现方向传播或调试Transformer，需注重良好的编程习惯如使用to do注释和assert断言 [33][34][35] - 面试官通常希望候选人通过，候选人可直接询问“我需要做些什么才能通过”以争取机会 [30][31][32] 面试后策略 - 拿到offer后博弈才开始，公司可能通过拖延、设置极限截止日期等方式测试候选人诚意和谈判能力 [36] - 选择工作不应只看薪资，团队、使命、文化、地点等因素对长期幸福感影响重大 [36] - 若未拿到offer，可要求与面试官再次交谈或访问公司，但需记住没有真正的非正式交谈 [36]