本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道 从东北首家中资寿险的耀眼光环，到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战，百年人寿的十五年历程 可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层，但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。 近日，大连沙河口人民法院的一场庭审，悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的冰山一角。53名离职员工 集体诉讼，要求公司兑付十二年前承诺的股权激励款项，总金额达8000万元。员工手持"保本保息"协 议，公司却以《公司法》资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付。 这起纠纷背后，是一场持续十余年、未向监管报备的"地下"持股计划，其合规性存疑、退出机制模糊， 折射出百年人寿在高速扩张期中内部控制的严重缺失。 关于该案目前是否有和解意向等问题，《华夏时报》记者曾联系百年人寿相关负责人采访，截至发稿尚 未获得对方回复。 离职员工集体维权 据该案员工方代理律师——北京市万腾律师事务所律师张华利、李文明向《华夏时报》记者提供的资料 显示，该案源于2009至2021年间公司推行的"高级管理干部长期股权激励计划"。根据协议，员工以个人 出资认购股份，价格从1元/股逐步涨至1.78元/股，十余年间投入总额 ...