情感智能具有不可替代性。当我们面试一位候选人时，不仅仅是在评估技能匹配度，还在感知细微的情 感变化、价值观认同和团队融合潜力。这些微妙的人类互动，是算法难以完全捕捉和理解的。一次会心 的微笑、一个眼神的交流，那种"就是ta了"的直觉，这些人类招聘官的核心竞争力，短期内AI还难以替 代。 文化契合度有赖于人的深度判断。每个组织都有其独特的文化基因。优秀的招聘官能够敏锐判断候选人 是否能够融入并丰富这种文化，这种判断往往建立在直觉、经验和深度互动的基础上。AI可以通过数 据分析提供参考，但难以完全复制人类对文化契合度的整体性判断。 复杂情境下的谈判与平衡依赖人的临机决断。薪酬谈判是一个动态博弈的过程，需要洞察对方需求、权 衡内部公平、灵活运用策略。当遇到多个候选人竞争一个岗位，或一个候选人有多个offer(工作邀约) 时，需要的人类情商和判断力是AI目前难以掌握的。 AI正在重塑招聘官本身的"投入产出比"，催生招聘的效率革命。传统招聘中，HR花费约60%的时间在 简历筛选、初筛沟通和面试安排等事务性工作上。AI平台可以在几分钟内完成人类需要数小时甚至数 天完成的简历筛选工作，其匹配精度随着算法优化而持续提升。这种 ...