国内教师过剩的危机正在快速蔓延。根据北师大发布的数据，到2035年，全国将有150万个小学老师和37万个初中老师岗位过剩，如果再加上高中老师，那 全国将有200万个教师编制会凭空消失。而导致未来200万教师编制消失的主要原因是，新生儿出生数量出现了断崖式下跌。从目前情况来看，还没有止跌企 稳的迹象。 对于原来在编的老教师，如果达到退休年龄让他们早点退休，还没达到退休年龄的让他们退居二线，做一些行政、辅助教育等工作，把更多年轻教师推向一 线教学岗位。同时，不再扩大教师的编制，所有新参加工作的年轻教师都实行合同制。 对于考核业绩好的教师继续签订劳动合同，而对于考核业绩差的教师，就可以解聘。这样一来，原来的教师编制会逐步缩小，年轻教师也可以"优胜劣汰"。 不仅如此，现在各地的教育系统也已经开始大的改革。天津西青区推出了《中小学教师聘期管理实施方案》，彻底打破了教师的铁饭碗，以后中小学教师只 有考核合格才能留聘，不合格的就直接开除。还有江西省的教师大缩编，2020年江西全省计划招聘教师的人数是20775人。而到了2025年，招聘人数就直接 暴跌到2146人，降幅高达90%。 更夸张的是，福建厦门已经明确表示：以后招录 ...