师徒结对，薪火相承。师徒传承不仅仅是业务技能的传递，更是企业文化的延续。国网西和县供电公司将全面贯彻落 实人才强企战略，以"师徒结对"工作机制为抓手，充分发挥专家骨干示范带动效应，传承和发扬导师带徒工作实践，让匠 心精神在师徒传承中代代延续，为公司和电网高质量发展提供坚强的人才保障。 该公司长期坚持"师徒结对"青年人才培养工作机制，由具有良好职业道德、扎实理论基础和过硬操作技能的技术骨干 和老员工，手把手、面对面为青年员工传授工作方法和经验技巧，指导理论知识和业务操作技能，鼓励青年员工在各自 岗位实践锻炼、学习提高，助力青年员工迅速成长成才。在岗位实践过程中，以各类作业现场和系统平台操作为抓手， 现场一对一教学指导，传授规章制度、操作技能和工艺方法，组织青年员工深入生产作业一线，参与现场勘查、工作票 填写、安全措施执行、设备检修、高处作业和系统流程操作实践锻炼，熟悉岗位工作环境和业务操作流程，理论教学、 现场观摩、实践指导等多种方式切实提升青年员工岗位履职能力。 到达作业现场，师傅杜瑜再次向徒弟杜寅考问作业现场危险点、注意事项和安全防范措施，听到徒弟的正确回答后， 师傅露出满意的笑容。在师傅手把手的指导下，监 ...