银行金融科技人才招聘趋势 - 全国主要商业银行2026年度校园招聘开启 银行持续加码金融科技人才招聘 [1] - 银行业数字化转型纵深推进 技术驱动业务增长成为战略共识 [1] - 人才需求结构从传统技术型转向既懂技术又懂业务的复合型人才 [1] - 金融科技人才需求渗透至银行业务全链条和管理层面 岗位设置更趋精细化 [1] 银行专项招聘计划 - 工商银行总行推出"人工智能+"专项招聘 计划招聘20人左右 人工智能大数据专业优先 [2] - 农业银行"菁穗培训生"下设金融科技专项计划 要求计算机电子信息等专业 复合背景优先 [2] - 浙商银行推出"CZ星计划" 优先招聘计算机人工智能数据科学等AI相关专业复合人才 [2] - 上海农商银行招聘人工智能软件开发系统测试等多个方向的FINTECH培训生 [2] 人才需求特征变化 - 科技人才需求从"技术支持"向"业务赋能"转变 强调金融知识背景和跨部门协作能力 [3] - 要求深刻理解金融逻辑 主动挖掘业务需求 利用技术驱动业务创新和商业模式变革 [3] - 招聘普遍强调候选人需具备项目管理能力和跨部门沟通协作能力 [3] 人才培养模式创新 - 商业银行培养模式向复合型转变 人员在核心技术部门和业务部门轮岗实践 [4] - 工商银行要求入职后在科技机构和分行轮岗一年 后安排到对公零售风控等业务部门 [4] - 浙商银行"CZ星计划"面向业务管理岗位 以培养总行二级部门或分行中层管理人才为目标 [4] - 通过业务实践打破认知壁垒 培养能用业务语言谈技术 用技术思维解业务的人才 [4] 未来人才需求方向 - 金融科技人才需求将更加专业化系统化和国际化 岗位进一步细分 [6] - 人工智能算法工程师区块链开发专家数据安全架构师等细分岗位持续增加 [6] - 银行与高校科研机构产学研合作常态化 通过实习实践联合培养提前锁定人才 [6] - 大型商业银行将积极引进具备海外教育或工作背景的高端科技人才 [6] 人才保留措施 - 建立市场化薪酬体系 动态调整科技人才薪酬水平 提供具有竞争力的收入和奖励 [6] - 构建科技公司式组织文化 推行扁平化敏捷化组织架构 营造开放包容创新氛围 [6] - 设计有吸引力的职业发展路径 允许技术人才成为首席科学家资深架构师等 [6] - 为科技人才提供富有挑战性的重点项目 赋予决策权和资源调配权 [7]