招聘规模 - 工行招聘约20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][3][5][6] - 交行新增645个岗位[3] 岗位结构特征 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《人工智能+行动意见》形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位持续 包括绿色金融 乡村振兴 养老金融等方向[1][3] - 科技岗位设置突出 工行推出人工智能+专项计划招聘20人 要求AI技术背景[1][2] - 农行菁穗培训生设金融科技(20人) 数据分析(20人) 乡村振兴及普惠金融(10人) 绿色金融(10人) 养老金融(5人)专项计划[3] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行定向培养复合型人才[1][3] - 中行小语种专项计划涵盖11国语言 服务国际业务[4] - 建行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行业务经营管理[7] 人才培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式(境内轮岗1年+境外/子公司再锻炼1年)[5] - 农行总部员工两年内分批次安排基层分行轮岗锻炼1年[6] - 建行总部新员工培养锻炼2年 第一年在一级分行轮岗 第二年总行部门主导轮岗[6] - 邮储银行U+人才计划提供1对1导师 系统性培训 轮岗锻炼及双通道晋升机制[7] - 中行管培生先在境内锻炼1年 再安排至全球境外机构实践[5] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养成长为专业人才[3][4] 业务战略导向 - 招聘计划紧密对接国家人工智能+战略 推动AI与金融领域深度融合[1][2] - 私人银行业务成为重要增长极 建行2025年上半年AUM增长14.39% 客户数增长14.69%[7] - 中行全球化人才储备服务国家走出去战略[4] - 交行专项人才助力区域经济与合规经营[3] - 邮储银行信息技术岗涵盖IT规划 数据管理 云计算等16个职能领域[8]