降薪事件概述 - 匹克集团于9月16日晚间被曝出实施全员降薪 覆盖所有员工且降薪幅度随薪资层级递增 最高达50% [2] - 降薪采取差异化策略 总部员工按薪资分档降薪10%至30% 其中月薪2万元以上者降幅为30% 直营销售体系员工薪资削减50%且绩效奖励被取消 [2] - 公司仅在发工资前四天进行口头通知 未提供书面文件 且在发薪日第二天才发布降薪通知 [3][6] 程序合规性争议 - 降薪流程被指不符合法律规定 缺乏书面通知及员工签字确认环节 仅通过口头形式下达 [6][8] - 董事长办公室文件称降薪经充分沟通且全员理解支持 但部分员工表示并未认可并已提交异议书 [4][6] - 法律专家指出 若因经营严重困难需全员降薪 企业必须与工会或职工代表协商并履行法定程序 口头通知违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需采用书面形式的规定 [8][9] 公司经营状况 - 匹克体育于2009年在港交所上市 首日市值达52亿港元 但2016年私有化退市前股价较发行价下跌超60% 市值缩水至约30亿港元 [10] - 财务数据显示 公司营业收入从2011年的46.47亿元下降至2015年的31.08亿元 净利润从7.78亿元降至3.92亿元 [11] - 公司自2016年私有化后多次计划回归A股 但截至2025年9月仍无明确时间表 [10] 事件后续与市场反应 - 降薪发生前十日 匹克集团向泉州慈善事业捐赠1亿元 这一时间节点引发舆论对企业决策优先级的讨论 [13] - 公司未公开经营困境的相关证明 也未对HR部门人员停薪停职、绩效奖金长期拖欠等问题作出说明 [13] - 匹克集团品牌部门电话始终未能接通 公司未就降薪事件作出任何官方回应 [2][13]