薪酬调整方案 - 公司实施梯度降薪政策，总部员工月薪5000-10000元降薪10%，月薪10000-20000元降薪20%，月薪20000元以上降薪30% [1] - 直营分公司办公室职员降薪幅度达50%，终端店铺员工薪资未作调整 [1] - 公司为月收入低于3000元的员工提供最低工资保障，补足至3000元 [7] 降薪背景与原因 - 降薪关键原因为内销直营板块持续亏损，2025年1月至7月累计亏损超过1.3亿元 [7] - 公司在此期间转手三个分公司 [7] - 董事长许景南称此次调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [5] 公司沟通与反应 - 公司表示降薪经过充分沟通和意见征集，但多位员工反映在发薪日前四天才开会得知降薪，会后无正式文件和一对一沟通 [3] - 相关决议内容已向工会和公安备案 [7] - 多渠道联系公司截至发稿未获回应 [8] 业务表现与战略规划 - 2025年1月至8月公司外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [7] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元 [7] - 公司核心战略仍为打造中国人的国际品牌，海外销售收入占总销售额20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌 [7][9] 公司历史与近期动态 - 公司创立于1989年，主要从事匹克品牌运动产品的设计、开发、制造、分销及推广 [9] - 截至2018年底，公司在中国零售网点达5000多家，出口业务遍及五大洲，销售网点达1500多个 [9] - 福建匹克集团有限公司近期捐赠1亿元用于泉州慈善事业 [9]