AI人才市场供需状况 - 2025年1-7月AI新发岗位量同比增长超10倍 简历投递量同比增长11倍[1][3] - 算法类岗位占据招聘核心地位 大模型算法以招聘指数94.16位居热招岗位榜首[5] - 非技术岗位数量同比增长7.74倍 产品、运营与设计成为三大热招方向[6] 企业招聘格局与薪酬水平 - 字节跳动招聘指数29.83位列榜首 小红书18.32居第二 阿里巴巴12.25第三[1][3] - AI新发岗位平均月薪达61475元 较2024年同期58921元上涨4.33%[3] - 微软以平均月薪90345元居薪酬榜首 平头哥89760元第二 Wish 85371元第三[3] 人才紧缺度与专业需求 - 搜索算法人才供需比仅0.39 相当于5个岗位争夺2个人才[1][5] - 算法类岗位包揽人才紧缺度TOP20 广告算法、推荐算法等商业化相关岗位需求旺盛[5] - 云计算、高性能计算工程师、AI Infra等基础设施岗位同样处于人才稀缺状态[5] 行业渗透率与人才流动特征 - 新经济行业新发岗位AI渗透率超10% 较去年同期提升10倍以上[4] - AI岗位员工平均在职时长2.02年 显著低于新经济领域平均2.91年[6] - 62.99%的AI人才计划一年内跳槽 字节跳动、腾讯、京东位列雇主口碑前三[6] 技术发展趋势与战略意义 - 各行业数智化从"工具替代"迈入"智能重构" 生成式AI产业化加剧人才缺口[1] - 企业需要突破底层创新的科学家和能交付商业价值的工程化人才[1] - 人才竞争从增量争夺转向存量深耕 成为企业构建未来竞争力的核心资源[2][7]