近期，物业行业人事调整消息频出。多家物业上市公司宣布管理层调整，涉及总裁、董事长等核心岗 位。 中指研究院物业事业部研究副总监彭雨对《证券日报》记者表示，在存量竞争阶段，物业管理层换帅不 仅是人员的更替，更是企业战略意图变更的强烈信号和重塑能力的开端。新管理层有望打破原有路径依 赖，以全新思路重新审视公司的业务模式、组织架构和资源分配，从而推动战略变革，确保企业方向与 市场新环境相匹配。人事变动不仅是企业治理结构优化的需要，也折射出物业行业在深度调整期的求变 心态。 具体来看，9月1日，永升服务集团有限公司（以下简称"永升服务"）发布公告称，原执行董事兼总裁周 洪斌先生自2025年9月1日起升任永升服务董事会副主席；原非执行董事林祝波先生接任总裁兼执行董 事。此次调整主要基于永升服务坚持"长期主义"战略发展，为应对深度调整期的行业与市场变化，进一 步优化公司治理结构，加强组织能力建设，聚焦长远战略规划。 对于获任永升服务总裁，林祝波表示："随着地产行业的深度调整，物业行业正逐步进入存量时代，竞 争愈发激烈。我将与团队大力推动服务标准与品质的提升、市场拓展的提质与聚焦、增值服务的优化与 提效，保持永升（服务）的 ...