当前就业市场环境 - 就业形势呈现两极分化严重状况 [8] - 企业对高端人才要求变得混乱，从专精某一项变为要求多项技能复合 [9][10] - 大环境不佳促使企业普遍采取降本增效策略，导致对员工要求变为既要又要还要 [10] 企业招聘策略变化 - 过去招聘遵循一岗一责规矩，现在要求样样都得干样样都得懂 [9][10] - 降本增效背景下，老板对员工要求从专精某项变为多项技能复合 [10] - 企业从过去可着一个团队薅变为现在盯着一个人使劲薅 [11] 人才市场受影响群体 - 企业里能力中不溜的人成为最大受灾群体，在经济形势好时裁不裁无所谓，现在变成最优先裁掉对象 [12][13] - 刚毕业大学生面临更严峻局面，论脑力经验比不过有经验前辈，企业认为培养新人ROI太低 [14][15] - 年轻人优势只剩下年轻体力，但需要年轻体力的工作恰恰是大量基层蓝领岗位 [16][17] 教育体系与市场需求 - 教育存在供需错配情况，并非根据社会岗位动态需求随时调整 [19] - 教育体系和商业市场体系存在滞后脱节，往往行业火后学校开设专业，4年后毕业生发现行业变天 [19] - 互联网行业是典型例子，现在大量新毕业程序员找不到工作 [19] 行业发展趋势与应对策略 - 各行各业山头已七七八八立好，未来都是存量市场，做存量不需要这么多人 [19][20] - 游戏规则随时可能变，需要保持对信息敏感度，谁最先适应谁就抢占先机 [21] - 任何行业从做增量变成保存量时必然伴随筛选过程，需要了解行业筛子在筛什么 [25] 个人职业发展建议 - 需要拼命往上升用科技力量武装自己提升效能，或彻底往下沉做科技还代替不了工作 [2] - 卡在中间高不成低不才是最难受状态，因自身没有主导权只能当做陪衬 [3] - 不要老盯着高大上行业，高大上往往徒有其表，赚到手才是真金白银 [23] - 任何一个行业做到极致都有出路，目标如果是赚钱就不要想谁比谁高贵问题 [26][27]