降薪措施 - 公司对全体员工实施差异化降薪策略 总部员工按薪资层级分档降薪10%至30% 其中月薪2万元以上者降幅达30% 直营销售体系员工面临50%薪资削减且绩效奖励被取消[2] - 降薪通知在发工资前四天以口头形式传达 并于发薪日第二天正式发布降薪通知[4] - 董事长否认全员降薪说法 称整体降薪幅度不到10% 并对月薪低于3000元员工补足至3000元以保障基本生活[8] 财务表现 - 公司内销直营板块2025年1月至7月累计亏损逾1.3亿元 期间转手三个分公司[8] - 2025年1月至8月外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定[8] - 公司2025年外销销售额约为3亿多元 董事长提出十年规划目标为外销突破100亿元 内销达200亿元[8][10] 企业动态 - 公司于2009年登陆港交所主板 2016年11月正式撤销上市地位 退市前2015年全年营业收入为31.07亿元[9] - 2024年巴黎奥运会期间赞助11个国家奥运代表团 海外市场为重点业务领域[10] - 2024年9月5日通过福建匹克集团有限公司向泉州慈善事业捐赠1亿元[7] 官方回应 - 董事长办公室文件称降薪调整经充分沟通与意见征集 全体员工表示理解与支持[4] - 抖音平台认证为董事长及CEO的账号视频评论区出现大量员工减薪相关留言[7]