事件概述 - 匹克集团因内销直营板块亏损而实施梯度降薪 引发员工争议并受到当地人社部门关注 [1][10] 降薪方案与原因 - 公司董事长否认全员降薪 称整体员工降薪幅度不到10% 并按照梯度执行 [1] - 降薪主要原因为集团内销直营板块在2025年1月至7月累计亏损超过1.3亿元 [1] - 具体调薪方案为亏损部门调薪50% 工资5000-10000元员工降薪10% 10000-20000元员工降薪20% 20000元以上员工降薪30% 计件岗位与销售系统店铺未调整 [1] - 公司自2025年5月起酝酿调整方案 重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位 [1] - 工资低于3000元的员工将被补足至3000元 [1] 员工反馈与沟通方式 - 多名员工称未提前收到书面通知也未签字确认 公司在发薪日前4天才口头通知 并于发薪日直接按新标准发放8月薪资 [7] - 有员工在内部线上会议中被全员禁言 无法对降薪提出异议 线下会议则有保安坐镇 [9] - 员工在公司通知公告下评论明确表示不同意降薪 要求按原标准执行并补发工资 随后通知关闭了评论功能 [7] - 公司人力资源部已有3人被停薪留职 [4] 公司经营与行业背景 - 匹克集团2023年营收为58.6亿元 在福建省民营企业100强中排名第96位 [10] - 同省友商安踏和特步同期收入分别超过530亿元和140亿元 规模远超匹克 [10] - 公司于2016年从港交所私有化退市 退市前最后一份财报显示2025年营业收入为31.07亿元 [10] - 公司董事长曾计划三年内A股上市但进程未能有效推动 [10] - 2025年1月至8月公司外销业务累计增长二十余万双 整体保持稳定 公司制定十年规划目标为外销突破百亿元 内销达到两百亿元 [10] 公司近期动态 - 公司在降薪同时进行多项慈善捐赠 包括向教育局捐赠价值102万元物资 通过青海省红十字会捐赠价值239万元物资 以及在“中华慈善日”捐赠1亿元用于泉州慈善事业 [11]