招聘规模 - 六大国有银行全面启动2026年校园招聘，总体规模与去年基本持平，呈现“总量平稳，结构优化”特征 [1] - 工商银行计划招聘约2.0万人，农业银行招聘约2.1万人，建设银行招聘1.7万人，中国银行招聘1.3万人 [1] - 农业银行菁穗培训生计划招聘总人数为120人 [3] - 交通银行本次校招新增645个岗位 [3] 岗位结构优化与战略方向 - 招聘岗位特色凸显复合型人才需求加大，人工智能、数据分析等岗位与国务院《“人工智能 +”行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融“五篇大文章”设立的绿色金融、乡村振兴等专项岗位继续保持，战略业务人才储备机制迎来系统性升级 [1] - 农业银行紧密围绕“金融五篇大文章”部署专项招聘，将国家战略转化为具体岗位需求 [3] - 工商银行创新推出“人工智能+”专项计划招聘约20人，以及交易板块专项计划招聘约10人 [2] - 建设银行总行私行部招聘5人，以支撑私人银行业务的持续扩张 [7] 科技与专项人才培养 - 科技岗位设置变革突出，各银行推出专项计划培养“技术应用+金融服务”复合型人才 [1] - 工商银行“人工智能+”专项要求候选人优先具AI技术背景，通过“科技机构+分行”轮岗后定向输送至总行核心部门 [1] - 农业银行将金融科技、数据分析专项纳入菁穗培训生体系，金融科技和数据分析专项各招聘20人 [3] - 交通银行设立科技金融储备生，通过2年分行科技金融中心定向培养 [1][3] - 邮储银行“U +人才计划”构建科技人才培养闭环，提供“专业+管理”岗位路径 [1] - 中国银行通过小语种专项计划强化国际业务人才供给，招收语种涵盖德语、法语、西班牙语等11国语言 [4] 管培生与总部人才梯队建设 - 管培生项目与总部专业化岗位作为银行人才梯队建设的核心载体，呈现出培养机制精细化、岗位设置战略化特征 [5] - 工商银行星辰管培生计划招聘90人，采取“1+1”培养模式，包含境内轮岗及可选境外或子公司再锻炼一年 [5] - 中国银行总行部门管理培训生分为五个方向，先在境内机构锻炼一年，再统一安排至全球境外机构实践 [5] - 农业银行总部管理本部岗位录用者入职总行后，两年内将分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [6] - 建设银行总部招聘120人，新员工入职后将安排培养锻炼2年，包含分行下派锻炼及总行部门轮岗 [6] - 邮储银行总行“U +人才培养计划”提供1对1导师指导、系统性培训及双通道晋升机制 [7]