文章核心观点 - 中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，核心举措是完善行业考核评价制度，全面强化长周期考核与激励约束机制 [1] - 新考核机制旨在推动行业从重规模转向重投资者回报，从重视短期收益转向中长期收益，标志着公募基金行业考核体系将迎来重大变革 [3] - 汇安基金作为行业案例，展示了其以长期主义为核心，积极落实《行动方案》要求的实践 [4][5] 政策核心举措 - 改革基金公司绩效考核机制，要求全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，三年以上中长期收益考核权重不低于80% [2] - 强化监管分类评价的引导作用，将三年以上中长期业绩等指标的加分幅度在现有基础上提升50% [2] - 重塑行业评价评奖业态，构建以五年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系 [2] - 加强薪酬管理，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬明显下降 [2] 行业影响 - 对市场而言，长周期考核机制有望提升公募基金投资行为稳定性，提升市场投资价值和对中长期资金的吸引力，构建"长钱长投"良性生态 [3] - 对基金公司而言，新考核机制将显著改变投资决策模式，推进提升投研硬实力，推动专注于长期价值创造 [3] - 对投资者而言，机制有助于引导基金管理人持仓长期稳定，减小基金净值短期波动，提升投资者获得感，并促进基金公司注重投资者陪伴和服务 [3] 公司实践案例 - 汇安基金坚持"客户至上"和"长期主义"，坚信公司利益源自客户利益，经营决策注重长期利益 [4] - 公司核心团队以股东、合伙人身份共同创业，法人治理结构决定了对风险高度厌恶，坚持"匠心致远，慢即是快"的道路 [4] - 公司已形成"四位一体"投资体系：追求基于深度价值研究的长期业绩、注重长期化业绩考核、加强多样性、守正出奇获取合理收益 [5] - 公司高度重视《行动方案》，在人力资源和投研团队层面组织学习并落实，重申坚守长期主义的重要性 [5]