本报（chinatimes.net.cn）记者耿倩 上海报道 与往年"小步慢跑"不同，今年头部公司普遍给出"扩招"信号。如易方达基金一次性开放40+岗位，广发 和鹏华基金均在20个以上。中小公司则选择"精准滴灌"，如博道基金将投研、销售、科技全线拉齐，新 华基金仅保留5个核心岗。 "行业回暖带来规模修复，谁先抢到人才，谁就能在下一轮产品创新里占得先机。"星图金融研究院研究 员武泽伟向《华夏时报》记者透露，人才是公募基金行业的核心资产与竞争壁垒，人才争夺实质是对未 来市场话语权的争夺，关乎机构能否在激烈的同质化竞争中建立差异化优势。 二十余家公募金秋"抢人" 又到一年秋招季。 今年秋季校园招聘，中欧、易方达、广发、嘉实、博时、南方、鹏华、工银瑞信、中信保诚、华安、永 赢、兴证全球、泉果、前海开源、新华、博道、申万菱信、农银汇理、长城、中联、上银、泰康、鹏扬 等二十余家基金公司已陆续开启校招。据了解，本轮校招的招聘对象为国内外院校2026届应届毕业生。 招聘节奏一如既往。9月网申、10月笔试/编程测试、10月初次面试、11月实习考察、实习和后续面试考 察通过后发放留用offer，成为主流"五步法"。易方达、南方、 ...