本文共5066字，阅读约12分钟 国家数据局近期发布的《数字中国发展报告（2024年）》显示，2024年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达10%左右，移动物联网终端用 户规模攀升至26.56亿户，该报告首次提出将"人工智能＋"确立为高质量发展的核心引擎。数字经济的蓬勃态势，彰显了技术渗透的深度与广度， 也为企业文化建设带来了新的发展机遇。与此同时，价值认同、思维创新、技术应用等现实挑战接踵而至。在此背景之下，构建以生态协作、数 智创新为核心的企业文化，已然成为企业寻求可持续发展的战略共识，也是一项值得深入研究的重要课题。 数字时代企业文化的核心特征 企业文化是企业发展过程中的价值观、行为准则和工作方式的总和，也是一种柔性的企业战略，当融入理想主义和长期主义特质，既能有效提升 企业竞争力，又能让员工产生强烈的价值认同感和归属感。对于企业而言，企业文化看似虚拟无形，却如同"压舱石"一般重要，相较于制度管 理，更容易形成凝聚力和向心力。 以字节跳动为例，"始终创业、多元兼容、坦诚清晰、求真务实、敢为极致、共同成长"是其行为准则，语言朴素却精准覆盖企业文化生态的核心 要素。"字节范儿"充分关照企业员工的核心诉求 ...