高管层争议焦点总体情况 - 技术投资是高管层最富争议性的话题，40%的受访者将其列为首要分歧点 [1] 首席执行官（CEO）的争议焦点 - 高管层的争论通常集中在战略方向上，包括转型路径选择以及是否扩大业务版图 [4] - 33%的CEO特别关注如何实现最优协作这一争议点，该比例显著高于全体高管24%的平均值 [4] - 仅有29%的CEO将技术投资列为主要议题，这一比例在所有高管职位中最低 [4] 首席财务官（CFO）的争议焦点 - 在所有高管职位中，CFO对技术投资引发的分歧最为敏感，55%的CFO将其视为主要争议点 [4][5] - 资本投资方向是CFO关注的另一大争议点，比例为47% [5] - 业务扩张还是收缩整合以及数字化转型与创新的重点方向均为CFO关注的争议点，比例均为44% [5] 首席信息官（CIO）的争议焦点 - 高管团队在云战略方面存在最大分歧，49%的CIO关注云计算与互联技术投资 [4][7] - 47%的CIO将技术投资视为主要争议点 [7] - 44%的CIO关注人工智能议题 [7] - CIO对组织发展重点（13%）、最佳协作方式（14%）以及管理理念与决策流程（21%）等议题的敏感度较低 [6] 首席人力资源官（CHRO）的争议焦点 - 顶尖人才的招聘与留存策略是CHRO最大的争议点，比例为52% [7] - 管理理念与决策流程是CHRO关注的另一大争议点，比例为38% [7] - 32%的CHRO指出如何管理混合办公团队是高管层激辩焦点 [6] 首席营销官（CMO）的争议焦点 - 技术投资和人工智能已成为CMO最主要的意见分歧点，比例均为40% [6][7] - 对外传播策略和企业宗旨与使命也是CMO关注的争议点，比例均为39% [7] - 多数CMO计划在未来12个月内增加对数字化转型计划、数据分析工具、获取AI驱动洞察及AI智能体的营销预算投入 [6]