法律诉讼核心观点 - 公司向纽约州公共就业关系委员会提起诉讼，质疑纽约州新颁布的第8034A号法案存在越权问题，认为其不当赋予该委员会对私营企业的管辖权，并侵蚀了联邦机构的法定权限 [1] - 公司指控纽约州通过新法案使州监管机构凌驾于国家劳工关系委员会之上，直接干预工作场所纠纷与工会组织事务，构成违宪的权力攫取 [1] - 公司指出纽约新法案颠覆了美国劳动法的传统逻辑，其核心条款要求推定所有私企员工先受纽约州公共就业关系委员会管辖，除非国家劳工关系委员会取得法院裁定推翻这一推定，这种设计人为制造了州权与联邦权的冲突 [2] 争议法案背景 - 争议的直接导火索是纽约州参议院通过的第8034A号法案，该法案旨在因应国家劳工关系委员会因缺法定人数而积压案件的局面，从而保护纽约工人 [1] - 公司强调根据美国宪法框架，劳动法领域中私营企业的监管权限应归属于联邦层面的国家劳工关系委员会，纽约州单方面扩张纽约州公共就业关系委员会的管辖权属于越界行为 [1] - 国家劳工关系委员会本月早些时候也已对纽约州提起诉讼，试图阻止第8034A号法案的实施 [3] 具体案例焦点 - 具体案例聚焦于公司斯塔顿岛仓库员工兼工会副主席被解雇事件，尽管国家劳工关系委员会已启动对该解雇事件的独立调查，但纽约州公共就业关系委员会仍依据第8034A号法案对公司提起诉讼 [1]