诉讼核心指控 - 全球生物技术公司Danaher Corp因多元化、公平与包容政策被指控系统性歧视合格的白人男性员工[1] - 指控称公司通过偏向女性和有色人种的招聘配额进行歧视[1] - 两名40岁以上的白人男性工程师作为原告提起集体诉讼[2] 具体歧视机制 - 公司政策要求50%的职位面试候选人必须是女性或有色人种[3] - 对于管理职位女性和有色人种在合格申请人中占比不足50%[3] - 为达成目标公司被指控修改职位描述和要求使女性和有色人种申请人无需达到与白人或男性申请人相同标准[4] - 公司将管理层绩效和薪酬与达成多元化目标挂钩[4] 对招聘流程的影响 - 为满足配额公司被指控人为地在面试池中填充女性候选人和有色人种[5] - 导致招聘经理基于能力进行选拔的能力受限[5] - 原告声称在2021年至2025年间申请多个合格的管理岗位晋升但几乎全部被拒绝面试[6] - 指控称资质较低的申请人因配额和年龄因素获得了面试机会[6] 法律依据与行业背景 - 诉讼指控公司违反1964年民权法案第七章和就业年龄歧视法[6] - 近两年企业多元化项目面临强烈反弹受最高法院2023年裁决和特朗普政府行政令影响[7] - 美国平等就业机会委员会2024年3月发布指南强调多元化项目不能改变长期禁止在就业中使用种族性别等受保护特征的法律[8]