公司战略演变 - 公司战略从早期聚焦事业机会转向大健康战略 再于2023年全面升维至“美好生活之花”战略 [3] - “美好生活之花”战略致力于提供涵盖身体健康、情绪健康、财务保障等八个维度的综合解决方案 [3] - 战略升维旨在深度响应职场人诉求从单一“求富”转向多元“求福”的时代需求 [1][3] 职场生态与人才策略 - 公司“美好职场”生态体现在支持员工活出美好状态和帮助创业者收获美好两大维度 [4] - 人力资源策略围绕精准洞察员工需求、推动战略协同、构建全方位支持体系三大策略实施 [4] - 在最近一次全球员工调研中 公司中国员工敬业度达97% 文化认同度达99% [6] 员工支持体系具体举措 - 在身体健康维度 公司构建涵盖健康体检、医疗保障、营养素补给等的完整健康支持体系 [5] - 公司在全国200多个办公点设立“A+营养吧” 免费提供纽崔莱产品 年投入产品总值超过2000万元 [5] - 通过“享瘦局”体重管理项目组织1000多名员工及家属参与 累计减重超过2000公斤 [5] 员工学习与发展 - 公司构建覆盖“体系化、个性化、智能化”三大特点的学习发展体系 [5] - 公司搭建AUV线上学习平台 提供超4000门课程 年学习时长超8万小时 [5] - 通过“创变未来”赋能项目及4S赋能生态圈 帮助2000多名员工实现能力跃升和岗位转型 [5] 创业者支持与业务成果 - 公司为创业者打造从产品研发、生产到物流、售后的全流程赋能支持系统 [6] - 业务层面 “美好生活之花”战略带来健康可持续增长 连续4年实现年均复合增长率7% [7] - 品牌好感度提升17% 加入公司创业平台的意愿度提升9% [7]