公司返岗政策趋势 - 多家大型公司推出更严格的坐班要求，如微软计划从明年2月起要求部分员工每周三天到岗 [1][2] - 派拉蒙和NBC环球采取强硬措施，要求纽约和洛杉矶员工从明年起全职到岗，否则接受买断或自愿离职补助 [1][2] - 企业对员工坐班的要求相比2023年初增加了12% [2] 返岗政策执行挑战 - 美国员工依旧有约四分之一的时间在家办公，与2023年数据几乎持平 [2] - 公司高层态度不统一，部分管理者担心严格执行规定会逼走核心人才 [2] - 近半数高层管理人员愿意为了居家办公而接受降薪 [2] 后勤保障问题 - 亚马逊在要求员工全职返岗后出现工位不足、停车位紧张以及会议室短缺等问题 [3] - 公司不得不在休斯敦和纽约等地对后勤保障做出调整 [3] 公司策略差异 - 部分公司选择温和过渡策略，如一家电击枪制造商仅要求新员工每周四天到岗，允许老员工保持混合或远程模式 [4] - 公司返岗政策存在明显地区差异，纽约市因摩根大通、高盛等银行强力推动返岗，地铁客流量达疫情后最高水平 [5] - 全美范围8月办公室到岗量仍比2019年低三分之一 [5] 政策遵守率分析 - 当要求员工每周一天到岗时，遵守率近乎完美 [5] - 当要求提高到每周三天或以上时，遵守率会跌到75%以下 [5] - 尽管比一年前不足三分之二有所上升，但员工普遍存在抵触情绪 [5]