文章核心观点 - 派遣业务在经济上行期是促进人才流动的垫脚石，而在经济下行期则演变为损害打工人利益的绞肉机 [4][5] - 派遣制度的初衷是为解决专业性人才需求，允许打工人体验不同公司文化并学习技能 [38][39] - 经济下滑期缺乏监管的派遣业务成为企业转移风险、削减成本的手段，使打工人成为被随意调节的活零件 [9][41][43] 派遣业务的理想模式与价值 - 理想派遣模式允许打工人更换工作环境以提升能力并找到理想职业，最终签订正式合同 [7] - 经济腾飞期派遣提供人才流动带来社会价值，派遣行业创造价值 [5][40] - 全球知名人力资源公司Randstad创始于1950年，通过骑自行车送女友担任不同工作起步，最终成为财富500强企业 [6][7] 经济下行期派遣业务的负面影响 - 日本90年代泡沫经济破碎后两年内工作岗位减少60%，同时百万大学生涌入就业市场 [10] - 日本政府放宽派遣限制后，大学生被迫从事低技能岗位，缺乏培训、晋升空间和福利，转正率不足50% [14][15][16][17] - 2008年金融海啸导致日本大量派遣员工被集中解雇，引发露宿街头的派遣村现象 [17] 中国劳务派遣的监管规避与变种 - 2008年劳动法规定派遣一般限于临时性、辅助性或替代性岗位，但一般一词具有迷惑性 [19][20][21] - 企业为规避监管将派遣改为外包，例如互联网上市公司裁掉整个设计团队后换成外包团队，实则人员不变 [23][24] - 部分本土派遣公司采用极端方式规避成本，如安排无意义培训迫使员工辞职，或要求员工提前签署辞职信 [35][36][37] 派遣业务对打工人的具体损害 - 打工人付出代价包括薪资待遇减少、同工不同酬、工作稳定性消失及职业发展前景黑暗 [45] - 企业将不稳定成本外包给打工人，降本增效中的本就是打工人，用人灵活中的活零件也是打工人 [42][43]