劳资谈判与罢工提案现状 - 波音公司圣路易斯地区工厂由国际机械师和航空航天工人协会837区代表的工人仍在等待公司对其预先批准的罢工解决方案做出正式回应 [1] - 波音公司尚未对工会的提案做出正式回应 但工会并未将公司的沉默视为拒绝 工会官员表示正在等待正式回应 并认为这是正常程序 [2] - 波音公司在一份未署名的声明中表示 公司一直对在中西部制造业里程碑式提议的框架内进行建设性谈判持开放态度 并称工会具有“选择性记忆” 因为工会官员最初在7月支持公司的初始提议 [3] - 波音公司拒绝就拟议的罢工解决方案和谈判进一步置评 [3] 工会策略与历史参照 - 此次罢工提案模仿了国际机械师和航空航天工人协会在包装制造商伊顿位于伊利诺伊州海兰和特洛伊工厂的另一次罢工 [4] - 约400名由国际机械师和航空航天工人协会660地方分会代表的工人于2024年10月开始罢工 持续一个月 之后工会根据员工意愿提出合同提案 伊顿公司接受了该提议 [4] - 如果未收到正式回应 工会准备在波音提供的任何日期进行面对面会谈 但谈判未能恢复的原因是波音“不愿意前来会面” [5] - 工会表示不会与自己谈判 在波音提出其他方案之前 工会将坚持现有成员已接受的提案 主动权在波音公司一方 [5] 核心诉求与行业对比 - 圣路易斯地区工厂的波音工人寻求与公司西海岸和南卡罗来纳州商用飞机工厂工人所获待遇相当的协议 这些期望由公司自身设定 [5] - 国际机械师和航空航天工人协会751区和W24区曾在波音商用飞机设施举行53天罢工 最终达成的协议包括加薪和一次性向员工401(k)养老金账户注入款项 [5] - 该协议还导致波音在南卡罗来纳州非工会代表的787梦想飞机工厂实现了加薪和留任奖金 [5]