行业现象概述 - 私募基金行业，特别是量化领域，出现核心人员从原机构离职并自立门户的“私奔私”现象 [1][2] - 该现象在主观私募中也同样存在 [3] - 业内人士认为，激励机制与利益分配问题是导致此现象的重要原因 [1][4] 典型案例：华耀私募 - 上海华耀私募基金管理有限公司于2025年3月成立，注册资本1000万元人民币，并于9月12日完成登记 [1] - 公司全职员工5人，管理规模为0–5亿元，暂无在管基金产品 [1] - 实控人李光持股70%，并通过持股平台最终持有71%股份 [1] - 实控人李光背景引人关注，其于2022年11月至2025年5月就职于知名量化私募磐松资产，曾任副总经理、投资总监及基金经理等核心岗位 [1] - 李光在磐松资产任职期间，曾通过持股平台间接持有公司股份，是除创始团队外少数持股的高管之一 [2] 其他“私奔私”案例 - 良源（南京）私募实控人代绍礼，此前就职于量化私募北京中金量化，担任交易部基金经理 [2] - 上海正合实控人葛陈亮，自2015年8月至2024年12月就职于知名量化私募天演资本，曾任研究总监、基金经理 [2] - 深圳九木实控人余浩，曾任海南盛冠达的合伙人、基金经理 [2] - 智策盛源实控人张磊，曾在2016年2月至2022年1月期间就职于灵均投资，任量化研究员、投资经理 [2] - 兴乾私募实控人陆文俊此前曾在知名私募上海运舟担任核心高管 [3] - 上海云脊实控人梁力此前曾是宽远资产的副总经理、基金经理 [3] - 齐辰（深圳）私募实控人刘竞曾是上海瓴仁的执行董事 [3] 现象成因分析 - 私募基金经理的从业背景对产品风格和收益回报有重要影响 [3] - 对于采取PM（投资经理）制的量化私募，具有核心竞争力的PM另立门户并不罕见 [4] - 在一些管理结构扁平化的公司中，晋升路径有限，能力较强的员工易寻求新平台谋求更大发展空间 [4]