行业现象概述 - 私募基金行业，特别是量化领域，出现核心人员离职并自立门户的“私奔私”现象增多 [1][3][6] - 该现象在主观策略私募中也同样存在 [4] - 业内人士认为，激励机制与利益分配问题是导致此现象的重要原因 [1][6] 典型案例：华耀私募 - 上海华耀私募基金管理有限公司于2025年3月成立，注册资本1000万元人民币，并于9月12日完成私募管理人登记 [2] - 公司全职员工5人，管理规模为0–5亿元，暂无在管基金产品 [2] - 实控人李光持股70%，并通过有限合伙平台实际控制公司71%的股份 [2] - 李光在2022年11月至2025年5月期间就职于知名量化私募磐松资产，曾任副总经理、投资总监及基金经理等核心岗位，并曾通过持股平台间接持有磐松资产股份 [2] 其他“私奔私”案例 - 良源（南京）私募实控人代绍礼曾就职于量化私募北京中金量化，担任交易部基金经理 [3] - 上海正合实控人葛陈亮在2015年8月至2024年12月就职于知名量化私募天演资本，曾任研究总监、基金经理 [3] - 深圳九木实控人余浩曾任海南盛冠达的合伙人、基金经理 [3] - 智策盛源实控人张磊曾在2016年2月至2022年1月期间就职于灵均投资，任量化研究员、投资经理 [3] - 兴乾私募实控人陆文俊此前曾在知名私募上海运舟担任核心高管 [4] - 上海云脊实控人梁力此前曾是宽远资产的副总经理、基金经理 [4] - 齐辰（深圳）私募实控人刘竞曾是上海瓴仁的执行董事 [4] 现象成因分析 - 私募基金经理的从业背景对产品风格和收益回报有重要影响，可分为公募派、私募派、海外派等不同背景 [5] - 随着国内量化行业发展和机构数量增多，私募派量化势力开始涌现，核心人员“分家”消息频传 [6] - 采取PM（投资经理）制的量化私募中，具备核心竞争力的PM另立门户现象并不罕见 [6] - 在管理结构扁平化的公司中，晋升路径有限促使能力较强的员工寻求新平台以获得更大发展空间 [6]