公司领导层变动 - 甲骨文公司前首席执行官Safra Catz转任董事会领导职务，由两位联合首席执行官接替其职位 [1] - 新任联合首席执行官之一Mr Magouryk来自超大规模公共云数据中心业务，将成为完美的联络人 [5] - 另一位联合首席执行官Mike Sicilia在利用人工智能降低编码成本方面完成了令人难以置信的工作 [5] 管理层评价与公司文化 - 前首席执行官Safra Catz被评价为最卓越的首席执行官之一，工作极其投入，取得了惊人成就 [2][3] - 公司文化被描述为获胜文化，非常像NFL，目标是取得胜利并获得胜利 [6] - 管理层具有远见，不希望公司仅以2%至4%的速度增长余生，而是要加速增长 [4] 战略方向与业务重点 - 领导层变动的时机选择是为了让直接与云基础设施和人工智能相关的人士领导公司 [2] - 公司进行了向云和数据中心的巨大转型，如果人工智能是真实的，这一 visionary 团队将被重新审视 [4] - 公司愿景是认识到每个人都需要算力，每个人都需要数据中心，并以交钥匙方式交付 [4] 行业前景与公司定位 - 如果人工智能是真实的，并且延长人们试图弄清楚自己是否是人工智能赢家的时期，该公司将被重新评估 [4] - 公司在79岁时与Safra Catz一起重新发明了公司，被认为是GOAT（史上最伟大）[3] - 两位新任首席执行官将展示他们如何能够成功完成建设数据中心这一重大任务 [6]