领导力的本质 - 领导力的核心是他人自愿追随 以领导者马首是瞻 [3] - 领导力并非通过金钱购买或命令获得 商品化的思维既庸俗又无效 [4] - 领导力不在于具体的方法和技巧 这些本质上是骗人的玩意 [5] 领导力与团队建设 - 团队规模上不去和缺乏凝聚力的关键原因是老板缺乏领导力 [1] - 带队伍最重要的是达成共识 仅停留在薪酬回报层面无法建立强大团队 [6] - 任何企业的奋斗都是集体努力而非个人奋斗 [8] 沟通在领导力中的作用 - 构建共识是领导力的核心 通过沟通让团队理解并支持领导者 [10] - 任正非在华为早期通过频繁沟通和听取汇报来达成共识 支持团队 [6] - 管理是通过别人拿结果 需要谈话和开会来达成共识 强迫执行会出问题 [7] - 交流和沟通至关重要 个体的力量渺小 集体的力量巨大 [9] 有效领导力的表现 - 领导力体现在员工主动去干而非被呼来喝去 [7] - 领导者需要同理心 能站在对方立场考虑问题以筛选认同理念的人 [9] - 乔布斯认为最佳方式是充分讨论达成意见统一 发挥人的大脑价值 [7]