量化行业人才流动现象 - 量化行业出现“私奔私”现象，即量化私募人才自立门户成立新私募 [1] - 上海华耀私募基金管理有限公司于9月12日完成登记，实控人李光曾在知名量化私募磐松资产担任重要角色 [1] - 今年以来多位曾任职于量化私募的投研人才选择自立门户，“私奔私”情况频现 [3] 具体案例 - 华耀私募成立于2025年3月，注册资本1000万元，现有全职员工5人，管理规模0至5亿元，暂无在管基金产品 [1] - 李光持有华耀私募70%股份，为公司实控人，其于2022年11月至2025年5月就职于磐松资产 [2] - 9月22日，良源（南京）私募完成登记，实控人代绍礼此前就职于北京中金量化 [3] - 8月，宁波智策盛源私募完成登记，实控人张磊曾于2016年2月至2022年1月就职于灵均投资 [3] - 4月登记的深圳九木私募实控人余浩曾任海南盛冠达私募的合伙人 [3] - 2月登记的上海正合私募实控人葛陈亮曾就职于百亿级量化私募，担任研究总监 [3] 行业背景与原因 - 量化私募快速发展必然伴随着人才流动的加速 [1] - 量化私募管理规模持续扩张，大量人才涌入行业，流动性提升 [3] - 在量化私募愈发受到资金青睐的过程中，核心人才自立门户的成功概率提升 [3] - 近年来量化管理人普遍面临团队稳定性难题 [1] 人才保留策略 - 行业认为未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，留住优秀人才已成为每家管理人的必答题 [4] - 半鞅私募建议提供远高于行业平均水平的薪酬、年终奖和分红激励，并高度重视员工职业发展，明确晋升路径 [5] - 明汯投资认为应提供良好的工作环境和发展机会，注重员工职业发展，规定明确的晋升路径，提供多样化项目 [5]