文章核心观点 - 职场态度本质上是个人基于对自身人生期待所做出的选择，主要分为追求稳定“过日子”的95%人群和追求自我实现、勇于挑战的5%人群 [3][5] - 个人对工作的感受和投入程度取决于其生活状态和自我期待，选择“重在参与”或选择“争当冠军”决定了不同的工作强度与态度 [8][9] - 所谓的“00后整顿职场”等现象并非新问题，而是代际文化冲突的短暂表现，其本质是年轻人在社会化过程中学习并最终融入成人规则 [17][19][22] 对工作态度的不同选择 - 95%的人遵循传统生活方式，倾向于按点上下班，对加班和“996”工作制感到不满或负担，因其影响正常生活 [3][4] - 5%的人挑战命运并创造未来，其工作状态往往比“996”更辛苦，例如年长的企业家仍在持续奋斗 [5][6] - 奋斗者和创业者将假期加班和“996”视为基本要求，努力工作是实现自我期待的必要途径而非抱怨的理由 [7][8] 代际差异的实质 - “00后整顿职场”等网络话题存在个案但可能被夸大，其并非普遍状态 [14] - 代际差异话题每隔几年便会重现，如过去对80后、90后的类似讨论，本质是代际文化冲突和短暂的反叛表达 [15][16][18] - 代际传承体现在年轻人通过社会化学会成人规则，随着年龄增长和经历增加，最终会融入三十岁至七十岁成人世界共通的规则体系 [20][21][22]