公司人才招聘活动概况 - 公司于金秋九月针对2026届毕业生开展校园引才活动 活动采用线上线下结合模式 线下宣讲会参与500余人 线上宣讲会参与1600余人 累计收到简历2000余份 [1] - 活动核心目标为“引才入赣、留才在赣” 旨在为本土企业储备人才 助力地方就业市场提质与航空产业人才生态优化 为地方航空经济高质量发展注入动能 [1] 招聘模式与策略创新 - 公司在省内高校打破传统招聘模式 打造“行业与青春的对话”交流场景 通过一线从业者实景分享工作内容 让学生直观感受行业魅力 [3] - 活动围绕学生关切问题展开互动 引导不同专业学生探讨“航空+学科”融合可能 旨在以更具温度的交流筑牢“留才在赣”的认知基础 [3] - 公司同步推进精准化引才举措 在大型专场中系统介绍公司自2015年成立以来的发展历程 并详细解读员工职业发展与薪酬福利体系 [5] - 针对医学专业学生 公司联合内部健康管理处开展小型专场座谈 专题解读航空健康管理岗位职能 为航空医疗领域储备专业力量 [5] - 公司借助“直播带岗”等数字化形式传递岗位信息 拓宽引才覆盖面 [5] 省外引才与校企合作 - 在“引才入赣”层面 公司精准锚定航空专业院校 赴天津、南京的中国民航大学、南京航空航天大学等院校开展校招活动 [5] - 公司在省外院校的宣讲中 凭借“年轻有活力”的团队氛围与扎根江西的发展定位 激发学子投身地方航空产业的热情 [5] - 公司专程拜访相关大学就业办及学院辅导员 以深化校企合作共识 为持续引进优质航空专业人才搭建稳定桥梁 [5] 公司战略定位与未来规划 - 公司人力资源部相关负责人强调 引才是基础 留才是关键 赋能产业发展是核心目标 [6] - 作为江西省唯一的本土航司 公司将人才引进与地方发展紧密结合 此次校招是落实全省人才引进战略的具体实践 也是履行国企社会责任、助力高质量充分就业的重要举措 [6] - 公司未来将持续深化校企协同合作 以更精准的引才举措和更完善的留才机制吸引优秀人才扎根江西 推动人才供给与企业战略转型、地方航空产业发展深度融合 [6]