公司核心战略 - AI已成为公司一切业务的组成部分，是必需品而非加分项 [2][3] - 公司最核心战略为员工技能提升，要求员工在极短时间内完成AI技能再培训和重塑 [3][6] - 公司对AI的早期投资已发挥作用，对2026财年增长势头充满信心，因客户对AI落地需求旺盛 [7] 人力资源调整举措 - 已让55万名员工掌握生成式AI基础知识，并加快推广AI应用课程 [4] - 对无法完成AI技能转型的员工采取坚决裁撤策略，正在压缩时间表让其离职 [3][4] - 启动总额8.65亿美元、为期六个月的业务优化计划，包含遣散费等成本 [4] - 截至8月底员工总数77.9万人，较三个月前减少1.2万人，过去三个月已在全球裁员超过11000人，裁员行动将持续到11月底 [4] 财务表现与业务成果 - 2025财年营收697亿美元，同比增长7% [6] - 2025财年净利润78亿美元，同比增长5% [10] - 生成式AI与智能体AI收入达27亿美元，是上一年的3倍 [10] - AI相关订单金额59亿美元，几乎翻倍 [10] - 预计通过业务优化计划可节省超过10亿美元，将重新投入新业务和人才培养 [4] 人才结构变化 - AI和数据专业人员数量从2023年的4万人飙升至2025年的7.7万人，几乎翻倍 [5] - 计划在下一财年继续在美国和欧洲市场扩张AI人才招聘 [5] - 公司必须在培养现有人才与引入外部AI人才之间取得平衡 [6] 行业影响与市场机会 - 几乎所有企业CEO、董事会和高管层都意识到AI对未来至关重要，但多数企业尚未做好AI落地准备 [7] - 帮助企业落地先进AI是公司AI咨询业务的最大机会点 [7] - 埃森哲的激进动作预示AI将成为未来几年企业人才结构调整和业务再造的核心抓手 [9]