全球裁员与重组计划 - 松下控股计划在2025财年实施全球裁员10,000人，占其全球23万员工总数的4.3% [5] - 裁员计划的核心方案是为40至59岁、工龄五年以上的员工提供“提前退休通道”，其中55岁左右员工奖金最高可增加数千万日元 [1][3][5][6] - 此次裁员是公司推动集团经营向人均生产性高的组织转变的一部分，将以销售部门和间接部门为中心进行业务效率审查 [5] 中国区业务调整 - 松下官方回应称，此次全球裁员“不涉及中国” [3] - 然而，松下电器将对旗下核心公司进行拆分重组，位于北京的中国东北亚公司受波及最大，其下属的多个事业部和业务单元将被合并入新成立的三家事业公司 [7][9][11] - 重组后，原由中国东北亚公司负责的业务将于2026年4月由新成立的三家独立事业公司分别承担，此举旨在精简架构、提升效率 [7][11] 公司财务状况与战略反思 - 2024财年公司营业额为8.46万亿日元，同比微降0.5%，纯利润为3662亿日元，同比大幅下降17.5% [13] - 公司CEO承认利润低于竞争对手，且2022至2024财年的中期战略远未达到目标，过去30年未能实现大幅增长，营业利润率在达到5%后常因增加固定成本而再次停滞 [13] - 管理层已明确将通过成本结构改革和业务重组来提升盈利能力，并坚持继续投资中国 [3]