核心观点 - 乌海市快递行业通过签订集体合同和工资专项集体合同 实现对7家快递企业和800余名从业人员的权益保障全覆盖 旨在改善工作条件并构建和谐劳动关系 [1] - 行业通过集体协商机制聚焦薪酬体系改革和权益保障 以应对劳动强度大 待遇保障不足及老员工流失率高等问题 [1] - 相关方计划持续推动合同落地和新就业形态劳动者权益协商机制建设 以促进行业高质量发展 [2] 行业集体协商与合同签订 - 乌海市快递行业协会与行业工会联合会签订集体合同及工资专项集体合同 覆盖全市7家快递企业和800余名从业人员 [1] - 合同签订是工会推动集体协商机制的结果 旨在为快递员争取更好待遇 [1] - 协商内容涵盖劳动合同 劳动报酬 休息休假 保险福利及女职工权益保护等多维度事项 [1] 从业人员现状与问题 - 快递行业竞争激烈 快递员普遍面临劳动强度大 薪酬待遇与福利保障不足的问题 [1] - 当前工资模式存在弊端 导致老员工流失率较高 影响职业稳定性 [1] - 快递员代表在恳谈会上提出改革薪酬体系的建议 以增强员工归属感 [1] 薪酬保障体系完善 - 协商明确了各岗位最低工资的计时制 小时制 计件制及试用期工资支付时间和方式 [1] - 多维度完善了快递员薪酬保障体系 直接回应了工资模式中的弊端 [1] 未来规划与机制建设 - 乌海市总工会将加强与相关部门协调 推动集体合同落地见效 [2] - 计划提升快递从业人员获得感 幸福感与安全感 [2] - 持续推进新就业形态劳动者权益协商机制建设 为全市新业态高质量发展注入新动能 [2]