国家劳工关系委员会对苹果公司指控的撤销 - 国家劳工关系委员会于9月26日撤销了其在1月份对苹果公司提出的大部分指控，包括针对首席执行官蒂姆·库克违反联邦劳动法的指控 [1] - 被撤销的指控包括：蒂姆·库克在2021年9月发送的全员邮件中，关于追踪泄露机密信息员工的言论；公司实施的保密规定；解雇活动人士珍妮克·帕里什；以及对员工进行监视或使其感到被监视的行为 [2][3] - 委员会区域主任在给帕里什代理律师的信中表示，已“仔细调查和考虑”这些指控，并“经过进一步考虑”决定驳回其中多项 [3] 国家劳工关系委员会政策方向的转变 - 在特朗普总统任命威廉·考恩担任代理总法律顾问后，该机构采取了更偏向资方的立场，特朗普于1月解雇了拜登任命的詹妮弗·阿布鲁佐，称对其能否公平对待雇主缺乏信心 [5][6] - 考恩对员工权利持更狭义的法律观点，认为“试图完成所有事情，反而可能一事无成”，并据此调整了机构的优先事项 [6] - 自考恩上任以来，其办公室已终止或缩小了阿布鲁佐时期提起的多起案件，包括撤销关于公司使用竞业禁止协议、要求离职员工向管理层付费、禁止“八卦”及限制媒体采访等政策违法的指控 [7][8] 具体案件处理的变化 - 该机构撤销了对大麻公司Curaleaf Holdings Inc 使用竞业禁止协议的违法指控 [7] - 机构还撤回了对私营监狱公司GEO Group Inc 对待移民拘留者方式的投诉，以及关于演员肖恩·潘批评其非营利组织员工工作条件邮件的投诉 [9] - 考恩提出，关于SpaceX解雇批评CEO埃隆·马斯克的员工的长期争议，可能从一开始就不在劳工委员会的管辖范围内 [9] 政策连续性与外界评价 - 考恩在一些高调案件中保持了连续性，继续推进阿布鲁佐办公室提起的投诉，包括指控亚马逊有义务与分包司机谈判，以及Grindr公司使用报复性返岗政策破坏工会活动 [10] - 人力资源政策协会的高级劳工法律顾问罗杰·金评价此 approach “非常平衡和深思熟虑”，称其“出色地恢复了实用性并对有限资源进行了恰当使用” [11][12] - 苹果前项目经理帕里什则认为，这种做法是放弃职责，将助长企业不当行为并阻碍员工发声，会产生“非常明显的寒蝉效应”，表明“雇主拥有权力” [12]