案件核心判决结果 - 亚马逊公司成功获得一项诉讼的驳回，该诉讼指控其因种族原因歧视一名黑人前员工，包括削减其职责并将其纳入绩效改进计划 [1] - 美国地区法官Arun Subramanian指出，原告未能证明亚马逊给予其低绩效评级是歧视的借口，或专门等到黑人和西班牙裔女性成为其主管后才质疑其工作 [1] 法院对亚马逊辩护理由的认定 - 法官认为亚马逊提供了“合法、非歧视性的理由”来解释为何未晋升该员工，例如公司需要一名其不具备相关技能的策略师 [2] - 法官驳回了亚马逊要求制裁原告及其律师的请求，但指出其行为已“接近可制裁行为的界限”且不应再犯 [5] 原告指控内容及案件背景 - 原告声称亚马逊将其排除在会议和活动之外、拒绝其想法并将其职责限制在行政任务上，之后基于微小的、“捏造的”指控将其纳入绩效改进计划 [5] - 该案件是首批应用美国最高法院2024年4月裁决的案件之一，该裁决认为员工无需证明具体损害即可提起联邦就业歧视索赔 [2] - 原告在亚马逊工作两年半后，于2022年2月因获得Snapchat母公司Snap更高薪酬的职位而离职 [6] 诉讼过程中出现的问题 - 案件审理遇到麻烦，因原告承认删除了她秘密记录的与同事和经理的对话 [4] - 诉状中引述的一位匿名“吹哨人”实为西班牙裔经理，而引述的言论是该经理从未说过的 [4]